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Management & Leadership
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Unser Anspruch

 

Unser Beratung- und Coaching-Ansatz ist gekennzeichnet von Professionalität, Wertschätzung, Achtsamkeit und Partnerschaft. Wir fördern eine (er-)forschende Haltung,, damit Sie Ihre Führungs-Kompetenzen entdecken und entfalten können. Sie erweitern spielerisch Ihr Führungsrepertoire.

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Das sagen Teilnehmer unserer Führungs-Workshops:

 

Das beste Training, das ich bisher besucht habe, tolle Vermittlung der Inhalte, sehr hoher Praxisbezug, kann ich definitiv einsetzen, anwenden.

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Sehr persönlich, sehr praxisbezogen, viel Input, der sehr gut auf den Alltag übertragen werden kann – dieses Training gibt Kraft für Neues.

 

Das sehr konkrete und konstruktive Feedback der Coaches auf konkrete Fälle und der aktive Austausch untereinander haben mich wirklich weitergebracht.

Vielen Dank für den AHA Moment zur eigenen Wirkung, und die einfachen Tricks zur Verbesserung der Zusammenarbeit.

 

Für mich besonders wertvoll waren die Zeit zur Selbstreflexion und der Platz für aktives Erarbeiten von Themen und Lösungen.

Man merkt, dass die Coaches aus der Branche sind, Führungsthemen persönlich kennen. Das ist top.

Viele praktisch anwendbare Tipps und Inhalte, die sich gut in den (Führungs-)Alltag integrieren lassen!

Vorsorge ist besser als Nachbesetzen.

 

FÜHRUNGS-VORSORGE

Praxisfall-Besprechungen, Führungstools, Coaching und Beratung

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6-10 Teilnehmer | 4x im Jahr | Inhouse | Individuelles Angebot auf Anfrage

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Einmal im Quartal trifft sich ihre Führungsmannschaft zur Führungs-Vorsorge,

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  • weil Führungs-Vorsorge besser ist als Nachsorge (und deutlich billiger)

  • weil Unzufriedenheit mit der Führung immer noch der Haupt-Kündigungsgrund ist

  • weil Probleme, Krisen, Konflikte früher erkannt und gelöst werden können bzw. erst gar nicht entstehen (Vorsorge-Effekt)

  • weil mentale Stärkung immens wichtig für stabile Führung ist

     

Inhalt                         

 

- Intensive Beratung zu Führungsthemen in Kleinteams

- Bearbeitung von konkreten Problemstellungen/Herausforderungen im Führungsalltag

- Austausch und Reflektion auf Augenhöhe

- Fast-Track-Einzelcoaching zur Aufarbeitung individueller Führungsthemen

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Vorgehen/ Ablauf/Konzept   

       

  • Vormittags: Mittels kollegialer Beratung und unterstützt durch zwei erfahrene Coaches erarbeitet ihre Führungsmannschaft konkrete Lösungen zu aktuellen, konkreten Führungsfragen (z.B. Führung schwieriger Mitarbeiter, Leistungsabfall, Gen Y etc.)

    Positiver Effekt:

    • Lernerfahrung aller Teilnehmer

    • Psychohygiene durch Austausch, Empathie, Unterstützung

    • Zusammenhalt im Team

    • Verbesserung der Führung

  • Nachmittags: Gelegenheit zum One-Session-Coaching: Aufarbeitung individueller Fragen

Ziel                            

 

Entwicklung (individueller) Führungskompetenzen, Zufriedenheit und Weiter-Entwicklung Ihrer Führungskräfte, Ausgeglichenheit, Identifikation mit dem Unternehmen, Führungs-Klarheit -- damit ihr Team (langfristig) stabil und leistungsfähig bleibt.

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Zielgruppe

 

Führungskräfte, Senior-Berater, Teamleiter

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Ihre Berater/Coaches

 

  • Simone Muendel, systemischer Coach, Strategie-Berater

  • Christine Walther, systemischer Business-Coach (DGSF-zertifiziert), Coach für Persönlichkeitsentwicklung (Dietz-Training), Management-Berater

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