cw coaching campus
Positive Leadership, Team und People Development
Herzlich Willkommen bei
good leadership
Führungskraft zu sein, ist eine herausfordernde, multidimensionale Aufgabe und die Anforderungen an Führungskräfte werden immer komplexer. Hinzu kommt, dass ein Jahr Pandemie tiefgreifende Auswirkungen auf Menschen in Leadership-Positionen hat.
Mit unserem good leadership-Programm möchten wir Sie einladen, sich eine neue Führungs-Perspektive zu verschaffen. Die Kombination von Emotionaler Intelligenz und Positive Leadership bietet den Rahmen, den Raum und die Techniken, um sich und andere dauerhaft entspannter und erfolgreich zu führen.
Führung ist für uns keine Frage der POSITION, sondern eher eine Frage der HALTUNG. Der entscheidende Faktor dabei sind die Menschen und die menschlichen Beziehungen.
Diese Haltung und ein menschenorientiertes Führungsbild zeigen unser neues Modell, das auf vier Prinzipien basiert, die als eine Art Ausbildungsleitplanken dienen:
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Individuelle Potenzialentfaltung
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Wertschöpfung durch Wertschätzung
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Kommunikation und Zugehörigkeit schaffen
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Sinn und Wirksamkeit in der Führung
Mit unserer Fortbildung möchten wir Sie auf Ihre individuelle good leadership-Reise einladen, sie ermutigen und inspirieren, diesem menschenorientierten Führungsbild zu folgen.
Das good leadership Programm
good leadership ist ein Programm für alle, die sich und andere nachhaltig, stärkenorientiert und respektvoll führen wollen. Über ein Jahr begleiten wir Menschen in Führung und in die Exzellenz. Die Kombination von Emotionaler Intelligenz und Positive Leadership bietet den Rahmen und die Techniken, um sich und andere dauerhaft gut zu leiten – dabei immer diesen Zielen folgend:
1. Selbstführung mit Fokus auf Entwicklung der eigenen Persönlichkeit
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Präsenz und Souveränität in der Führung
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Eigene Stärken besser kennen und einschätzen lernen und diese wirksam in der Führung einsetzen
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Entwicklung der emotionalen Führungsintelligenz
2. Gestaltung von Beziehung mit Fokus auf Empathie und Kommunikation
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Empathie entwickeln
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Beziehungs- und wachstumsorientierte Kommunikation
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Mitarbeiter und Teams stärkenorientiert einsetzen und in Entscheidungen einbinden
3. Führen mit Fokus auf Ziele, Verantwortung und Organisationen
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Rollenklarheit in meiner Position und Verantwortlichkeit
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Organisationen und Systeme erfolgreich und wertekonsent voranbringen
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Purpose, Ziel-Orientierung und Ziel-Erreichung vorleben
Die Module
Zusatz-Modul
Auftritt und Wirkung
Das Team
Wie wir arbeiten
Unsere Arbeitsmethoden sind auf eine nachhaltige
Kompetenzentwicklung ausgerichtet:
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Wir respektieren unterschiedliche Persönlichkeiten mit individuellen Stärken/Schwächen und entwickeln diese durch Testverfahren und qualifiziertes individuelles Feedback von uns Coaches.
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Wir arbeiten praxisorientiert auf Basis von Erfahrungslern-Zyklen und an praktischen Beispielen.
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Wir nutzen die Team Dynamik der Gruppe.
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Wir entwickeln sowohl die Methoden- als auch die soziale Kompetenz der jeweiligen Führungspersönlichkeit.
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Wir stärken die Eigenreflektion der Führungskraft, um sich selbst differenzierter wahrzunehmen, zu regulieren und zu steuern und aus den eigenen Erfahrungen systematisch zu lernen.
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Wir stellen Bezug zur Arbeitspraxis her, mittels Transfer in den jeweiligen Führungsalltag.
Termine, Kosten & Anmeldung
